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2022-12-02
协商一致的情况下,是可以的。
根据人社厅发明电〔2020〕5号的通知“二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取……轮岗轮休……等方式稳定工作岗位……”
这个轮休假的性质,不是病假、不是年休假,也不是因被隔离导致无法上班而认定的“视同出勤”。在企业“生产经营困难”的前提下,在“调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时”的语境内,轮休假可以理解为无需发放工资的休假。不过论休假的适用要与员工协商一致。
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