北京
公众号
关注微信公众平台
法律援助公益平台,让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义
电话
客户咨询电话
400-969-8166
问题:
最佳回答
2022-12-27
用人单位不得以此为由解除劳动合同。
律师解析:根据法律规定,用人单位与劳动者解除劳动合同应在法律规定的情形下,按照法律规定的程序进行。在劳动者无因自身原因导致的重大过错,在患病状态下,用人单位不得以其患有或疑似患有新冠病毒肺炎为由与其解除劳动合同。否则,即为违法解除劳动合同。劳动者有权要求撤销解除决定继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5 号)第一项内容,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。这就是说,用人单位不能以疑似病人为由解除劳动合同,也不能列入企业裁减人员的范围。
其他答案
刘正锋 1 楼
专长: 刑事咨询 婚姻家事
用人单位不得以此为由解除劳动合同。
律师解析:根据法律规定,用人单位与劳动者解除劳动合同应在法律规定的情形下,按照法律规定的程序进行。在劳动者无因自身原因导致的重大过错,在患病状态下,用人单位不得以其患有或疑似患有新冠病毒肺炎为由与其解除劳动合同。否则,即为违法解除劳动合同。劳动者有权要求撤销解除决定继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5 号)第一项内容,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。这就是说,用人单位不能以疑似病人为由解除劳动合同,也不能列入企业裁减人员的范围。
2022-12-27
05-17 HOT
05-16 HOT
05-16 HOT
05-15 HOT
判决书
判决书
法律咨询意见书
判决书
判决书
判决书
判决书
判决书
官方QQ
339118878
商务合作/投诉建议
400-969-8166
15510665333
让人民群众在每一个司法
案件中感受到公平正义