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在这种情况下，责任的划分通常取决于具体的情况和相关法律的规定。一般来说，可能会有以下几种情况：
个人（雇主）责任：作为雇主，个人可能需要对雇员在工作过程中发生的人身伤害负责。如果个人没有提供适当的安全措施、培训或指示，导致雇员受伤，个人可能需要承担相应的赔偿责任。
门业公司责任：如果门业公司在承包合同中对安全事项有明确规定，并且个人在安装过程中遵守了这些规定，那么门业公司可能需要对雇员的受伤承担一定的责任。例如，如果门业公司提供的电动卷帘门存在质量问题或安全隐患，导致雇员受伤，门业公司可能需要承担相应的赔偿责任。
雇员自身责任：如果雇员在工作过程中存在疏忽或违规行为，导致自己受伤，雇员可能需要承担一定的责任。例如，如果雇员没有正确使用安全设备或违反了操作规程，导致自己受伤，雇员可能需要承担相应的责任。
需要注意的是，具体的责任划分可能会因地区法律和具体情况而有所不同。如果发生这种情况，具体情况建议你及时咨询律师，以了解你的详细情况，并采取适当的措施来保护自己的权益。
2024-06-06
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