本人是今年高考毕业，在某找工作app找到了一份助教班主任的工作并入职，在入职时该机构让我签了一份甲方未签字或盖章的合同，其工作内容与工作时长与工资和合同不符合，

问题：

269 2024-07-25

本人是今年高考毕业，在某找工作app找到了一份助教班主任的工作并入职，在入职时该机构让我签了一份甲方未签字或盖章的合同，其工作内容与工作时长与工资和合同不符合，校长(老板)也经常在群里辱骂我们员工，我们主要工作是:1.带班:负责管理学生 2:打营销电话，并且大部分时间是用自己手机打电话，有些员工因此封号3.干苦力:主要是男班主任干，主要就是搬东西(机构宿舍换新需要搬垫子，食堂铺防水垫前搬桌子已经其他重物)，其中一天工作量从早上八点就开始搬，到半夜一点半4.接待家长有一次我因为朋友圈没发好就将我开除让我交接工作，我本身已经打算离开，但是过了几个小事又要求我留下来原因是我是带班班主任，我走了班级会产生退费情况，但是我不想留，其中一位负责人就让我在一份保证书上签字，但这份保证书我一旦签了我就得赔偿损失，所以我选择了拍照录视频，最后我自己写了一份保证书才安全离开我想知道以上这个机构行为是否违法

最佳回答

2024-07-27

这个机构的行为存在多处可能违法的情况：

合同方面：合同只有您签字，甲方未签字或盖章，这样的合同在法律上通常不具有完整的法律效力。
工作内容与合同不符：实际工作内容与合同约定不一致，违反了合同约定和劳动法律法规中关于明确工作内容和条件的规定。
工作时长：过长的工作时间，尤其是从早上八点工作到半夜一点半，可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
辱骂员工：校长在群里辱骂员工，侵犯了员工的人格尊严，违反了劳动法律法规中关于保障劳动者享有尊重和公平对待的权利。
要求员工用自己手机打营销电话导致封号：这可能导致员工个人财产和权益受损，且这种工作方式的安排可能不合法。
开除您的理由不充分：仅因为朋友圈没发好就开除您，不符合合法解除劳动合同的情形。
要求您签署可能导致赔偿损失的保证书：这种行为可能构成胁迫，限制了您的合法劳动权利。
例如，在一些类似的案例中，企业因为不合理的工作安排和不合法的解除劳动合同行为，最终被判定需要向劳动者支付赔偿金和补偿劳动者的损失。
您在这个过程中保护自己权益的做法是明智的。如果您认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

专长：

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1 楼

专长：

这个机构的行为存在多处可能违法的情况：

合同方面：合同只有您签字，甲方未签字或盖章，这样的合同在法律上通常不具有完整的法律效力。
工作内容与合同不符：实际工作内容与合同约定不一致，违反了合同约定和劳动法律法规中关于明确工作内容和条件的规定。
工作时长：过长的工作时间，尤其是从早上八点工作到半夜一点半，可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
辱骂员工：校长在群里辱骂员工，侵犯了员工的人格尊严，违反了劳动法律法规中关于保障劳动者享有尊重和公平对待的权利。
要求员工用自己手机打营销电话导致封号：这可能导致员工个人财产和权益受损，且这种工作方式的安排可能不合法。
开除您的理由不充分：仅因为朋友圈没发好就开除您，不符合合法解除劳动合同的情形。
要求您签署可能导致赔偿损失的保证书：这种行为可能构成胁迫，限制了您的合法劳动权利。
例如，在一些类似的案例中，企业因为不合理的工作安排和不合法的解除劳动合同行为，最终被判定需要向劳动者支付赔偿金和补偿劳动者的损失。
您在这个过程中保护自己权益的做法是明智的。如果您认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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2024-07-27