公司这样的赔偿是不合理的，以下是具体分析：

　　计算工作年限

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。你 2009 年开始作为派遣工进入公司，2023 年转成正式工，工作内容未变，属于非因本人原因被安排到新的用工形式下工作，因此计算经济补偿时，工作年限应从 2009 年开始计算，共计 15 年.

　　确定赔偿标准

　　经济补偿：如果公司是依据《劳动合同法》第四十六条规定的情形解除劳动合同，需向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的工作年限为 15 年，则应获得 15 个月工资的经济补偿.

　　违法解除赔偿金：若公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即你可获得 30 个月工资的赔偿金

　　被公司违法解除劳动合同，需要收集哪些证据?

　　如果遭遇公司违法解除劳动合同的情况，以下是一些需要收集的证据类别及具体说明：

　　劳动合同相关证据

　　劳动合同文本：这是最基础的证据，能明确双方的权利义务、合同期限、工作岗位、薪资待遇等关键信息，证明你与公司存在合法的劳动关系以及约定的具体内容。

　　续签记录(如有)：如果劳动合同有过续签情况，相应的续签合同、续签沟通记录等，用以体现劳动关系的延续性。

　　公司解除行为相关证据

　　解除劳动合同通知书：若公司出具了书面的解除通知，一定要保存好，这是直接证明公司实施了解除行为的关键材料，注意查看上面写明的解除理由等内容。

　　口头通知的记录(若为口头通知)：如果公司是口头通知你解除劳动合同，你可以通过录音、录像的方式记录下当时的沟通情况，比如在与领导或人事部门沟通时，悄悄打开手机录音功能，记录对方表明要解除你劳动合同的话语以及提及的相关缘由等。

　　工作相关证据

　　考勤记录：可以通过打卡记录(如指纹打卡、人脸识别打卡系统导出的数据等)、签到表(如果有的话)等，证明你的出勤情况以及一直在正常履行工作职责，佐证公司解除行为不合理。电子考勤记录可以联系公司相关负责人员或部门要求提供，若遭拒绝，可以尝试通过劳动仲裁等途径申请调取。

　　工作成果：例如你完成的项目文档、撰写的报告、设计的图纸、制作的方案等，这些能体现你一直在为公司认真工作，履行了自身的岗位责任，可收集电子文档、纸质材料等，还可以对重要成果进行拍照留存。

　　工作邮件往来：与同事、上级、客户等关于工作安排、任务交接、业务沟通等的邮件，能证明你在工作中的参与度以及工作的正常开展情况，把相关邮件进行截图或者下载保存好。

　　工资及福利待遇相关证据

　　工资条：能够显示你的工资构成(基本工资、绩效工资、奖金等)、发放金额、发放时间等情况，若公司是通过银行代发工资，可以去银行打印工资流水明细，辅助证明工资情况，以此说明你的收入水平以及公司在薪资方面的履行情况。

　　社保及公积金缴纳记录：可通过当地社保、公积金管理部门的线上平台或线下办事窗口查询打印缴纳明细，证明公司按照规定为你缴纳社保和公积金的情况，若存在未依法缴纳等问题，也能从侧面反映公司存在违反劳动法律法规之处，进而对其解除行为的合法性产生质疑。

　　福利待遇发放记录：比如公司发放过节福利、年终奖等的记录，像发放礼品的签收单、年终奖到账的银行记录等，显示公司对你的整体待遇情况，也有助于证明你与公司之间正常且持续的劳动关系。

　　公司规章制度相关证据

　　规章制度文本：获取公司的员工手册、各项规章制度等内容，查看其中关于解除劳动合同的具体规定，看公司对你的解除行为是否符合其内部既定的合理规则，若公司以违反规章制度为由解除你，那就要对比你实际的行为是否真的触及这些规定，很可能公司存在曲解或滥用规章制度的情况。

　　员工知晓规章制度的证明：比如有签字确认学习过规章制度的记录等，若公司没有履行让员工充分知晓规章制度的程序，却以违反制度为由解除劳动合同，就是不合理的，这些证据可以帮助你进行反驳。

　　沟通协商记录

　　与公司人事部门、领导等的谈话记录：不管是面对面沟通还是通过线上聊天工具(如微信、企业微信等)的对话，涉及到解除劳动合同相关事宜的，要及时截图保存，其中提到的关于解除原因、协商赔偿等内容都可能成为重要证据。

　　协商赔偿的书面材料(若有)：如果公司有给出过关于赔偿的初步方案等书面内容，或者你向公司提出的关于赔偿诉求的书面材料，都要留存好，能反映双方在解除劳动合同后围绕赔偿问题的沟通状态。

　　收集好这些证据，能帮助你在后续与公司进一步协商解决问题，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等时，更好地维护自己的合法权益。