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魏 1 楼
专长：
首先，古茗没和你签合同本身就是违法的. 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资.
其次，你没说一声就走虽有不妥，但因单位未签合同，你随时离职不违法. 不过，若因你的突然离职给古茗造成损失，且单位能证明损失与你离职有因果关系，你可能需承担相应责任.
再者，古茗押你半个月工资是不合理的，单位应按你实际工作天数和约定工资标准支付工资报酬.
建议你收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作记录、考勤记录等，先与古茗协商，要求支付押的工资和未签合同的双倍工资差额等 。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益
2024-12-23
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