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魏 1 楼
专长：
维权途径
向劳动监察部门投诉
劳动者可向当地劳动监察大队举报，要求责令企业补缴社保。若企业拒绝补缴，劳动监察部门可依法处罚。
申请劳动仲裁
解除劳动合同并索赔：若企业未缴纳社保，劳动者可依据《劳动合同法》第 38 条解除合同，并要求企业支付经济补偿(按工作年限，每满 1 年支付 1 个月工资)。
赔偿损失：因未缴纳社保导致劳动者无法享受医保、工伤、失业等待遇的，企业需赔偿相关损失(如医疗费用、失业金等)。
提起诉讼
对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
用工单位的责任
一般情况下不承担连带责任：根据《劳动合同法》第 62 条，用工单位无直接缴纳社保的义务，但若因用工单位过错(如未按协议支付费用导致派遣单位无法缴纳)，可能需承担连带赔偿责任。
特殊情形：若用工单位与派遣单位恶意串通逃避社保义务，劳动者可主张双方共同承担责任。
2025-03-01
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