在公司上班，满一年有五天带薪年假，平时上班25元/小时，法定节假日和带薪年假也是按25元/小时计算吗

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170 2025-05-08

最佳回答

2025-05-08

　　在公司上班，平时上班 25 元 / 小时，法定节假日和带薪年假的工资计算方式与平时有所不同，具体如下：

　　法定节假日

　　根据 2025 年人社部 1 号文件，职工在法定节假日工作的，单位应当另外支付不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的 300% 的工资报酬。即如果劳动者在法定节假日工作的，当天工资应按 25 元 / 小时 ×300% = 75 元 / 小时支付，而不能简单地按平时的 25 元 / 小时计算。

　　带薪年假

　　职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即按 25 元 / 小时的标准计算工资。如果单位确因工作需要，经职工本人同意未安排休年假或休假天数少于应休天数的，应按应休未休的年休假天数，支付职工正常工作期间的工资收入，同时支付日工资收入 200% 的未休年休假工资报酬，此时其小时工资计算方式为：(月工资 ÷21.75 天 ÷8 小时)×200%。

魏

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魏 1 楼

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　　在公司上班，平时上班 25 元 / 小时，法定节假日和带薪年假的工资计算方式与平时有所不同，具体如下：

　　法定节假日

　　根据 2025 年人社部 1 号文件，职工在法定节假日工作的，单位应当另外支付不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的 300% 的工资报酬。即如果劳动者在法定节假日工作的，当天工资应按 25 元 / 小时 ×300% = 75 元 / 小时支付，而不能简单地按平时的 25 元 / 小时计算。

　　带薪年假

　　职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即按 25 元 / 小时的标准计算工资。如果单位确因工作需要，经职工本人同意未安排休年假或休假天数少于应休天数的，应按应休未休的年休假天数，支付职工正常工作期间的工资收入，同时支付日工资收入 200% 的未休年休假工资报酬，此时其小时工资计算方式为：(月工资 ÷21.75 天 ÷8 小时)×200%。

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