员工周六周日休息被公司扣旷工罚款，员工请事假4天去劳动局维权，公司只批一天，员工去劳动部门应工作人员要求提交证据材料，并且把录音证据转成文字，员工不上班休息三天

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156 2025-05-24

员工周六周日休息被公司扣旷工罚款，员工请事假4天去劳动局维权，公司只批一天，员工去劳动部门应工作人员要求提交证据材料，并且把录音证据转成文字，员工不上班休息三天整理证据材料维权算旷工吗？公司以旷工解除合同违法吗？

最佳回答

2025-05-26

　　员工周六周日休息被公司扣旷工罚款是不合法的。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班，应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。如果周六周日属于员工的休息日，且公司未安排加班或未征得员工同意加班，那么员工不上班不属于旷工，公司无权扣除旷工罚款。

　　对于员工请事假4天去劳动局维权，公司只批一天的情况，员工不上班休息三天整理证据材料维权不算旷工。因为员工请事假是为了维护自身合法权益，属于合理事由，且员工已经向公司请假，只是公司未批准。根据相关案例，即便公司未批准员工的事假，但员工有正当理由且并非无故缺勤，不应当认定为旷工。

　　公司以旷工为由解除劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但前提是公司能够证明其规章制度经过民主程序制定并公示，且员工的行为确实属于严重违反规章制度。在本案例中，员工请事假维权不属于无故旷工，公司以此为由解除劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除。

魏

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魏 1 楼

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　　员工周六周日休息被公司扣旷工罚款是不合法的。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班，应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。如果周六周日属于员工的休息日，且公司未安排加班或未征得员工同意加班，那么员工不上班不属于旷工，公司无权扣除旷工罚款。

　　对于员工请事假4天去劳动局维权，公司只批一天的情况，员工不上班休息三天整理证据材料维权不算旷工。因为员工请事假是为了维护自身合法权益，属于合理事由，且员工已经向公司请假，只是公司未批准。根据相关案例，即便公司未批准员工的事假，但员工有正当理由且并非无故缺勤，不应当认定为旷工。

　　公司以旷工为由解除劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但前提是公司能够证明其规章制度经过民主程序制定并公示，且员工的行为确实属于严重违反规章制度。在本案例中，员工请事假维权不属于无故旷工，公司以此为由解除劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除。

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2025-05-26