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魏 1 楼
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根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后不续签，公司是否需要支付补偿金，需视具体情况而定。具体如下：
用人单位不续签：如果用人单位决定在劳动合同到期后不再与劳动者续签合同，通常需要向劳动者支付经济补偿金。但存在例外情况，即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
劳动者不续签：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿金。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2025-08-01
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