申请要求公司及代理人违法行为造成的经济赔偿

　　法律依据：《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规明确规定，用人单位在解除劳动合同过程中存在违法违规行为，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司及代理人伪造证据、虚假陈述等行为，严重干扰司法秩序、侵犯劳动者合法权益，触犯了《民事诉讼法》。根据该法规定，伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动者基于此，有权要求公司及相关责任主体承担相应法律责任，其中包括经济赔偿。另外，《民法典》侵权责任编中有关过错侵权的一般规定，也可为劳动者主张赔偿提供依据，若公司及代理人存在故意或重大过失实施侵权行为，造成劳动者财产损失，应承担赔偿责任。

　　实践操作：在仲裁或诉讼过程中，劳动者可向仲裁机构或法院提交书面申请，明确要求公司及其代理人承担因其违法行为导致的经济损失赔偿。赔偿范围以实际损失为限，主要包含以下方面：

　　维权额外支出费用：因公司伪造证据致使劳动者在前期仲裁或诉讼中产生的额外交通费，如往返仲裁机构、法院以及因调查取证产生的交通费用，需保留正规交通票据作为证据;住宿费，若涉及异地仲裁或诉讼产生的住宿花销，提供住宿发票;误工费，若劳动者因处理案件耽误工作，导致收入减少，需所在单位开具误工证明及收入减少证明。

　　因公司违法解除劳动合同导致的可得利益损失：例如劳动者本应在劳动合同正常履行期间获得的奖金、福利等，需提供过往奖金发放记录、公司福利制度文件等证明该项损失。劳动者主张赔偿请求时，务必提供充分证据，形成完整证据链以支撑诉求。如提交与公司沟通协商的记录，证明自身权益受损情况已向公司告知;若存在鉴定报告，证明证据系伪造等。

　　主张违法解除劳动合同之日起至案结的工资

　　法律依据：《劳动合同法》第五十条规定了用人单位在解除或终止劳动合同时办理相关手续及支付经济补偿的义务，但未明确劳动者有权主张违法解除劳动合同之日起至案结的工资。不过，《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失，其中造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入 25% 的赔偿费用 。部分地方法规也对此情形有细化规定，如某些地区明确在特定情况下，劳动者可主张该期间工资。

　　实践操作：在司法实践中，劳动者主张该期间工资需具体情况具体分析：

　　劳动者处于待岗状态且未提供正常劳动：一般而言，用人单位无需支付正常工资报酬。但部分地区规定，用人单位需按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，以保障劳动者基本生活。如北京地区，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的 70% 支付劳动者基本生活费 。劳动者需关注当地具体规定，并收集用人单位未安排工作的相关证据，如通知、邮件等。

　　劳动者能够证明在仲裁或诉讼期间为用人单位提供了正常劳动：劳动者可主张相应工资报酬，需提供工作成果、考勤记录、与工作相关的沟通记录等证据，证明自己实际付出劳动，按照正常工资标准计算该期间应得工资。

　　因用人单位原因导致劳动者无法提供正常劳动：比如用人单位违法解除后，未及时办理退工手续，导致劳动者无法入职新单位，劳动者可以主张工资损失。劳动者要提供因用人单位行为导致自己无法就业的证明，如其他单位的录用意向因原单位未办理退工手续而取消的书面说明等，此时工资损失一般参照劳动者原工资标准计算。