美团全职八年员工，公司没签劳动合同，没交社保，去年十月份公司法人变更了，请问我可以主张到那些赔偿

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118 2025-08-22

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魏 1 楼

专长：

　　未签劳动合同的赔偿

　　双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以在未签劳动合同的第二个月到第十二个月期间，主张 11 个月的双倍工资。

　　无固定期限劳动合同的相关权益：你已在公司工作八年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。如果公司未与你签订无固定期限劳动合同，而是让你继续工作，可主张自应订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。

　　未交社保的赔偿

　　补缴社保：依据《社会保险法》第五十八条和第六十三条等相关规定，你可以要求公司为你补缴工作期间的社会保险费。

　　社保赔偿金：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，因公司未依法为你缴纳社会保险费，你可提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

　　公司法人变更相关的赔偿

　　公司法人变更本身通常不直接导致员工获得赔偿，但如果在法人变更过程中或之后，公司存在以下违法解除劳动合同等行为，你可以主张相应赔偿：

　　违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司借法人变更之机违法解除与你的劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资来计算。

　　继续履行劳动合同或额外赔偿：若公司法人变更后，因公司原因导致劳动合同无法继续履行，而你要求继续履行的，公司应继续履行;若劳动合同已经不能继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

　　其他可能的赔偿

　　未休年假补偿：根据《职工带薪年休假条例》，如果你在工作期间有未休的年假，公司应按照你日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。

　　加班费：如果你在公司工作期间存在加班情况，但公司未按规定支付加班费，你可以要求公司支付相应的加班费。

　　赔偿金：如果公司未向你出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给你造成损害的，你可依据《劳动合同法》第八十九条规定，享有损害赔偿请求权。

　　工伤保险待遇：若你在工作期间因工作原因遭受事故伤害或患职业病被认定为工伤，但由于公司未缴纳工伤保险费，导致你无法享受工伤保险待遇，公司应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向你支付费用。

　　你可以先与公司协商解决赔偿问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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2025-08-25