在公司工作满2年半（23年7月～25年9月30号），25年9月30号离职，7～9月工资合计三个月工资未发放，没有签分期支付协议。有考勤记录截图，离职证明，近6个

问题：

82 2025-10-29

在公司工作满2年半（23年7月～25年9月30号），25年9月30号离职，7～9月工资合计三个月工资未发放，没有签分期支付协议。有考勤记录截图，离职证明，近6个月工资银行流水分2家发放（南京银行和杭州联合银行）

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魏 1 楼

专长：

　　根据你提供的信息，公司拖欠你 7-9 月的工资属于违法行为，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：

　　与原单位协商：首先，你可以尝试与原用人单位进行沟通协商。向单位说明情况，要求尽快结清工资，明确告知其工资应及时足额结清，询问未结清的原因，并要求给出明确的支付时间节点。沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

　　向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如考勤记录截图、离职证明、近 6 个月工资银行流水等，前往劳动监察部门提交书面投诉材料，证明你在该单位工作及工资未结清的事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

　　申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。你需要提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付拖欠的工资。

　　提起诉讼：若对仲裁结果不服，除特殊规定外，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　你提供的考勤记录截图、离职证明以及工资银行流水等证据可以有效证明你与公司的劳动关系以及公司拖欠工资的事实，有助于你在维权过程中取得有利结果。

　　申请劳动仲裁一般需要准备以下材料：

　　仲裁申请书：需要提交原件 1 份、复印件 1 份，如果有多个被申请人或第三人，则需提交相应副本。申请书需用钢笔或水性笔书写，电脑打印件需按格式打印，申请人要在落款处手写签名捺印并签日期。

　　身份证明材料：申请人需提供本人身份证复印件 1 份，并携带身份证原件以供核对。

　　被申请人资质信息材料：若被申请人为本市企业，申请人可持本人身份证原件到企业登记所在地的市场监督管理部门或市政府政务服务中心打印其资质信息;也可登陆全国企业信用信息公示系统网站下载打印。若被申请人属于民办非企业，可从全国社会组织公共服务平台网打印;若为事业单位，可从事业单位在线网打印;若为机关单位，可从全国组织机构统一社会信用代码公示查询网打印。

　　劳动关系证明材料：如劳动合同、入职登记表、工作证、厂牌、工卡、工资支付凭证、考勤记录、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等，这些材料可以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。

　　证据材料：根据仲裁请求准备相关证据，如工资条、银行转账记录、加班记录、辞退通知等，证据需提交复印件 1 式两份，如有多个被申请人、第三人则按增加单位数提交。

　　授权委托书及代理人身份证明(如有委托代理人)：须提交授权委托书、受委托人的身份证明材料复印件，授权委托书须明确代理权限，并有委托人、受委托人签名。如受委托人为公民，还须提交当事人所在社区、单位或者社会团体的推荐证明相关材料。

　　当事人送达地址确认书：需如实填写，保证送达地址的准确有效。

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