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魏 1 楼
专长：
根据相关法律规定，你可以要求学校补缴社保、支付经济补偿以及赔偿养老金损失等。具体如下：
补缴社保：根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。你可以要求学校补缴你在职期间的社保费用。但由于你已超过法定退休年龄，可能存在无法补缴的情况，若无法补缴，学校应承担因此给你造成的损失。
经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你在学校工作了 25 年，学校应支付你 25 个月工资的经济补偿。
赔偿养老金损失：因学校未缴纳社保导致你无法享受养老保险待遇，你可要求学校赔偿养老金损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。具体赔偿金额可参考当地养老金标准，结合你的缴费年限等因素确定。
你可以先与学校协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在维权过程中，要注意收集劳动关系证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2025-11-03
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