法律咨询
与您并肩同行 携手普法之旅
北京
- 知识库
- 法律判决书
- 法律意见书
发布任务
问题：
其他答案
魏 1 楼
专长：
你去年 8 月提离职但未生效，劳动关系一直延续，11 年工龄连续有效;单位单方取消工龄工资属于违法降薪，可维权。
一、核心依据
1、离职报告未实际生效、未办离职手续、社保工资未断，视为劳动关系持续，工龄连续计算。
2、工龄工资属工资组成，变更须双方协商一致，单位单方取消违法(《劳动合同法》第 35 条)。
3、单位规章制度(含薪酬调整)须经民主程序 + 公示，否则对你无效。
二、维权步骤
1、固定证据：劳动合同、工资流水 / 工资条(含工龄工资发放记录)、离职报告提交记录、线上离职截图、社保缴纳记录、沟通记录。
2、书面协商：发消息 / 函明确：劳动关系未中断、工龄连续，单方取消工龄工资违法，要求补发 5 月及以后被扣工龄工资、恢复原工资结构，限期 3 日答复。
3、投诉仲裁：协商不成，向劳动监察大队投诉;或直接申请劳动仲裁，请求补发差额、恢复工龄工资，仲裁免费。
2026-05-12
10-21 HOT
10-20 HOT
10-20 HOT
10-20 HOT
判决书
判决书
法律咨询意见书
判决书
判决书
判决书
判决书
判决书
官方QQ
339118878
商务合作/投诉建议
400-985-9866
15510665333
让人民群众在每一个司法
案件中感受到公平正义
电话：400-985-9866 地址：北京丰台区南四环西路188号十六区19号楼10楼
Copyright © 法律网-法旅 2018-现在 All Right Reserved 
豫公网安备41010302003211 京ICP备19039821号
法律网是提供法律援助的公益性网站本站律师回复内容仅代表个人观点，不代表本站同意其说法，请谨慎参阅，本站不承担由此引起的法律责任。
本平台所刊载的各类形式（包括但不仅限于文字、图片、视频）的作品仅供参考使用、仅负责将用户上传信息发布，用户应对稿件真实性，合法性负责。
本网站部分图片、文章来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权，请联系我们删除。
豫公网安备41010302003211 京ICP备19039821号
