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魏 1 楼
专长：
1、拿不到法定 2N：仅股权变更原合同继续有效，单纯拒签新合同只可协商 N;公司逼你离职 / 停缴社保 / 停发待遇强行解约，才可主张 2N。
补偿：工龄每满 1 年 1 个月(离职前 12 个月实发均薪，含奖金津贴)，2N = 工龄 × 月均薪 ×2。
2、可休完产假再谈赔偿：三期受保护，产假照常领工资、缴社保，不用提前协商签字。
3、谈话要点
①书面明确：不同意变更用工主体、拒签新合同，原劳动合同继续履行，留存聊天 / 录音;
②不提主动离职，只等公司方案;公司降薪停保、强制解约立刻仲裁要 2N;
③优先协商 N 补偿走人，不妥协裸签新公司合同。
2026-06-03
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