您好律师目前情况是这样我在2026年3月11号入职了一家公司入职前口头告知我会缴纳社保公积金试用期1个月由于在6月份家里变故我私自向客户个人借款1

问题：

54 2026-07-12

您好律师目前情况是这样我在2026年3月11号入职了一家公司入职前口头告知我会缴纳社保公积金试用期1个月由于在6月份家里变故我私自向客户个人借款1000元现老板得知后主张开除截止到2026年7月11日这几个月都是没有缴纳社保一共发了4次工资每个月10号发放第一个月没有缴纳社保后面3次工资里有1000元社保补贴（单方面同意）而我多次跟他提及社保公积金劳动合同他都拖延不做现在他要因为我向客人私自借款原因开除我我是否可以主张他违法解除劳动关系赔偿金也就是2N 还有这么久以来都没有签署过劳动合同我是否可以主张未签订书面劳动合同双倍工资差额我的工资底薪4000 目前可以劳动仲裁他不缴纳社保公积金以及未签署劳动合同吗也就是3*4000+2000*2=16000 烦请律师看一下麻烦您了

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魏 1 楼

专长：

　　1、2N 赔偿金不一定稳拿：仅私下向客户借 1000 元，公司无公示规章制度明令禁止、未走警告流程直接开除，大概率认定违法解除可主张 2N;若公司有合规制度禁止员工与客户私借，则开除合法，无赔偿。

　　2、未签合同双倍工资差额可仲裁：3.11 入职，4.11 起算，共 3 个月差额，基数含每月 4000 底薪 + 1000 社保补贴，合计 15000 元，你自行计算 16000 元略有偏差。

　　3、社保公积金分两条维权：仲裁不受理补缴，拿流水去社保局、公积金中心投诉，强制单位补缴;已发的社保补贴单位后续可主张返还。

　　4、仲裁诉求：①未签劳动合同双倍工资差额;②违法解除赔偿金 2N;社保补缴单独走行政投诉。

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2026-07-13