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魏 1 楼
专长：
1、当前 5 个月停工留薪期到期、单位停薪合规;伤情未愈可申请延长停工留薪期。单位不同意，由劳动能力鉴定委员会最终确认，最长合计不超 12 个月。
2、即便延期申请没获批：后续继续治疗产生医疗费，仍享受工伤医疗待遇，但不再发放停工留薪工资。
3、 拖欠已认定 5 个月停工留薪工资，直接申请劳动仲裁索要;仲裁时效 1 年。
4、实操步骤：
①拿到医院诊断证明，书面向单位申请延长停工留薪期并留存送达证据;
②单位拒绝配合，自行向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认;
③同步提起劳动仲裁，主张足额支付 5 个月停工留薪待遇。
5、提醒：你是个人申报工伤，务必保管工伤认定书、十级鉴定结论、病历、工资流水。
2026-07-27
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