你好，我的相关问题如下：我于2026年4月份16号上班共计15天；5月份上班31天（未休息节假日均上班须要加班费）延时加班4小时；6月份上班30天（均未休息）延

问题：

55 2026-07-24

你好，我的相关问题如下：我于2026年4月份16号上班共计15天；5月份上班31天（未休息节假日均上班须要加班费）延时加班4小时；6月份上班30天（均未休息）延时加班20.5小时；7月份上班一天，公司与我未签劳动合同且未交社保，我于7月2号因身体不好电话与老板请假且微信群已通知且拍照住院，老板于7月4号将我移出群聊，住院期间与老板沟通支付点工资给我答复每月15号开资，我于7月17号致电老板答复因工程质量问题扣我工资，6月份整月及加班不给、7月份一天不给，我因身体不好住院须休养2个月，老板没有补偿，我该怎么办？

其他答案

默认排序

魏 1 楼

专长：

　　一、核心结论

　　1、老板无权单凭工程质量全额扣发工资;你住院已履行请假手续，被移出群聊属于医疗期内违法辞退。

　　2、可主张：①拖欠全部工资 + 法定加班费;②未签劳动合同二倍工资差额;③违法解除赔偿金;④向人社局投诉要求补缴社保。

　　二、立刻操作步骤

　　①固定全部证据：工作聊天记录、上班时长记录、请假通知、住院病历、和老板通话录音、企业工商信息;

　　②先向劳动监察大队投诉拖欠工资、不交社保;

　　③投诉无果，1 年内向劳动仲裁委申请劳动仲裁;

　　④社保补缴不属于仲裁范围，单独向税务 / 人社局社保窗口投诉。

　　三、重要提醒

　　不要签署任何 “工资结清、自愿离职” 协议;考勤由公司掌握，仲裁时可要求公司提交。

免费咨询

2026-07-27