你好，我是一名在职职工，于今年5月7日，在工作中突发心肌梗死，先后住院2次，手术3次，3条冠脉血管，共植入支架7个。在住院时，公司来电话，说我干了不到5年，有3

问题：

51 2026-08-05

你好，我是一名在职职工，于今年5月7日，在工作中突发心肌梗死，先后住院2次，手术3次，3条冠脉血管，共植入支架7个。在住院时，公司来电话，说我干了不到5年，有3个月的医疗期，由于最后一次手术是今年6月18日做的，到现在病情还没稳定，没法上班，可公司近日又来电话，说3个月到期了，再休养就没有工资了。公司这样对吗？我应该怎么办？另外还让我去做劳动能力鉴定。我这术后不到2个月，能给鉴定吗？如果不鉴定，法律对我有什么不利？谢谢，就这些，后面我觉得还有问题，到时再请教。

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魏 1 楼

专长：

1、公司说法：本单位工龄不足 5 年，法定医疗期确为 3 个月。医疗期满后，单位可以不再按医疗期待遇发病假工资，但不等于直接停发全部待遇，仍可凭医院医嘱请病假，按单位病假制度发待遇，直接说再休养就没有工资不合法。

2、劳动能力鉴定：术后不到 2 个月，病情尚未相对稳定，不适合现在鉴定，过早鉴定会影响伤残等级结果。法律没有强制你必须立刻去;拒不配合单位安排鉴定，单位有权按制度处理，对你不利，可书面向单位说明病情未稳，申请延后鉴定，保留书面证据。

3、延长医疗期：法定医疗期不能随意延长，特殊重病延长需要劳动能力鉴定委员会确认，单位没有审批延长医疗期的权力。

4、旷工风险：医疗期满，你拿医院正规病休证明提交单位，请病假，不按旷工算;不提交病假证明、不沟通直接不去上班，会被认定旷工。

5、实操步骤：

①持续开具医院病假 / 休养医嘱，书面提交公司，留存提交记录;

②书面告知单位目前病情不稳定，申请延后劳动能力鉴定;

③单位强行按旷工、辞退，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权;

④若鉴定为 1‑4 级，可以办理病退、退职享受待遇

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2026-08-12