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魏 1 楼
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1、赔偿合理性：履职开车撞车，仅你故意 / 重大过失单位才可追偿;单位车辆不买保险本身有过错，直接要你承担 70% 维修费，比例偏高，没有制度依据可拒绝全额承担。
2、劳动权益：干满 1 年未签合同，可仲裁主张：①拖欠 1 个月工资;②11 个月双倍工资差额;③违法开除赔偿金。
3、处理方式：走劳动仲裁，单位可另案起诉向你追责车损，老板无权直接扣工资抵修车费。
4、证据准备：保存考勤、工资转账、开除聊天记录、事故经过;对方主张修车费，需要出示正规维修票据。
5、对抗思路：两个纠纷分开，劳动仲裁要工资赔偿;车损让老板去起诉，由仲裁 / 法院认定你该承担多少，不要私下给钱。
2026-08-12
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