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魏 1 楼
专长：
风险
1、属于混同用工，未经你同意擅自把社保、个税主体换成 C 公司违法。工伤时社保极易拒赔;未来辞退、补偿，三家公司互相甩锅;工龄存在被割裂风险;B 公司合同不给你，缺少核心证据。
2、工资 B 发、个税 C 申报，税务汇算会出现数据异常。
处理
1、取证：保存考勤、工作记录、B 工资流水、B→C 社保变更记录、个税记录、沟通记录，书面索要 B 公司劳动合同原件。
2、书面发函：要求恢复 B 公司缴纳社保、更正个税申报，明确不同意变更用工主体，留存送达凭证。
3、拒不整改：向劳动监察、税务、社保部门投诉;劳动仲裁可把 A/B/C 三家一并列为被申请人，主张连带责任，还可据此被迫离职索要经济补偿金。
4、不要随便签署转移劳动关系、离职之类文件。
2026-08-13
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