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魏 1 楼
专长：
1、走错路产生罚款属一般过失，达不到合法辞退条件。你签的仅调岗协议，未书面约定降薪，不等于同意降薪。
2、立刻书面(微信 / EMS)向公司提异议：调岗并未协商降薪，要求补发 20% 工资差额，保留发送凭证，不要超过 1 个月。
3、收集证据：6 年劳动合同、转岗协议、原工资流水、降薪后工资记录、沟通录音、罚款相关材料。
4、公司拒不补发，申请劳动仲裁：诉求补发工资差额;也可选择被迫解除劳动关系，主张 N 倍经济补偿金(2021 入职，按工龄算)。
5、风险提示：你已到门卫岗位实际履职，仲裁需要重点说明：签字仅同意岗位变动，未同意薪资下调，看仲裁委采信情况。
2026-08-13
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