我2020年11月入职烟台一家公司检验岗位。2023年协商好早8‑17点做六休一作息，执行了三年，有考勤截图。2026年7月公司单方面改工时，强制要求加班到20

问题：

174 2026-08-16

我2020年11月入职烟台一家公司检验岗位。2023年协商好早8‑17点做六休一作息，执行了三年，有考勤截图。 2026年7月公司单方面改工时，强制要求加班到20点，管理人员说不服从加班就让离职。活少时别的员工可以5点下班，只安排我加班。上班手机上交，只有两段录音，其余有手写记录。我已经EMS向公司工商注册地址邮寄被迫解除劳动合同通知书，正在等物流签收结果。想咨询两个关键点： 1、如果快递显示公司签收，我不去上班，会不会被认定旷工？ 2、凭考勤、录音、工资流水这些证据，以公司单方变更作息、强制胁迫加班为由，主张被迫解除经济补偿金，在烟台福山仲裁，风险大不大？ 3、如果风险高，我是继续仲裁，还是个人辞职（我知道个人辞职就没有经济补偿金，但是工资、加班费还可以仲裁）。

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魏 1 楼

专长：

　　1、签收后不去上班是否算旷工

　　EMS公司注册地址签收，被迫解除通知书到达即劳动关系解除，不用再上班，不属于旷工;若仅门卫代收、非人事 / 法定代表人签收，存在公司抗辩未收到的风险，务必保留完整快递面单、物流记录、内件拍照。

　　2、烟台福山仲裁风险

　　有考勤截图、录音、工资流水、手写记录，事实有利，但存在一定败诉风险：

　　①做六休一本身大概率已经存在超时加班;

　　②单位可抗辩调整工时属于经营用工自主权;

　　③重点看录音能否体现：明确胁迫不加班就离职、针对性只安排你加班;证据里录音是核心短板，仅有两段，手写记录证明力弱。

　　总体：有较大概率拿到 N 经济补偿金，但不是稳赢。

　　3、路径对比

　　1)继续走被迫解除仲裁：诉求 N + 拖欠加班费;风险：被迫解除不被采纳，则经济补偿金驳回，但加班费、工资仍可审理。

　　2)个人主动辞职：直接丧失经济补偿金请求权，仅能追工资、加班费。

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2026-08-17