1、公司历年都发年终奖，但去年却莫名其妙取消了问老板仅以一句没有了回答。2、公司工资每月采取预支生活费剩余工资年底结算但去年剩余工资但现在没有给我结算3、公司社

问题：

49 2026-08-28

1、公司历年都发年终奖，但去年却莫名其妙取消了问老板仅以一句没有了回答。 2、公司工资每月采取预支生活费剩余工资年底结算但去年剩余工资但现在没有给我结算 3、公司社保按最低基数缴纳，从来没缴过公积金 4、公司员工从来没收到过工资条合同和考勤卡 5、公司每天纯上班时间9小时每周工作六天从来没有加班费 6、我入司10多年从没休过带薪年假，公司工资按每月工资除以30天计算 7、其他公司公司员工到公司寻衅滋事，我被打伤住院，住院期间老板拒发工资说等起诉后再赔你后来也没有起诉 8、我从财务被调岗到仓库3年多了，但公司财务极其下属公司从2023年轻轻仍然重新启用我名称作为财务负责人办税员和开票员 9、现在公司按排我一个人双休，平时又不给我安排工作我给别人帮忙他骂别人我没事干他又想法挑我的毛病 10、我因配货时配错了一包垃圾袋（颜色配错）他不经调查让我照价赔偿，后来我和其争论最后罚款我二百块钱并微信立即上缴以上反应字字属实，请帮我分析一下对错

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魏 1 楼

专长：

　　1、年终奖：往年有不代表法定必须发，看制度 / 合同，老板单方取消，不一定违法。

　　2、工资年底结算违法，工资应按月足额发放，拖欠剩余工资可仲裁要回。

　　3、社保按最低基数缴纳违法;不为员工缴公积金违法，可分别向社保、公积金中心投诉。

　　4、不提供工资条、不给员工合同、无考勤记录，全部违法。

　　5、每日 9 小时、每周 6 天，超出法定工时，应当支付加班费，公司需举证已付加班费。

　　6、未休年假，可主张未休年休假工资;工资 ÷30 天计算工资，算法违法。

　　7、工作期间被第三人打伤，属于工伤情形可申请工伤认定;住院期间单位不得停发工资，老板说法违法。

　　8、未经你同意继续登记你为财务负责人、办税员、开票员，违法，可向税局申请变更解绑。

　　9、只安排你双休、不分配工作、刻意挑错，属于变相施压，不直接违法，但可留存证据，后续劳动仲裁用作佐证。

　　10、仅配错垃圾袋直接罚款 200 元，企业无权私自罚款，该罚款可仲裁要求返还。

　　维权方向：劳动仲裁主张拖欠工资、加班费、未休年假工资、返还罚款;向税局解绑财务办税身份;社保公积金分别投诉。

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2026-08-31