您好，我想咨询一下幼儿受伤老师需不需要负责，以及劳动关系的问题。目前我和校方处于就劳动合同谈判不和的阶段，我已申请劳动仲裁。此前园方以孩子受伤老师需要赔偿以及需

问题：

90 2026-08-29

您好，我想咨询一下幼儿受伤老师需不需要负责，以及劳动关系的问题。目前我和校方处于就劳动合同谈判不和的阶段，我已申请劳动仲裁。此前园方以孩子受伤老师需要赔偿以及需要老师对家长进行沟通和安抚履行职责为由限制离职，我并未签署不合理的合同。在给园方发送劳动仲裁相关争议的函告之后，园方以《劳动合同法》第三十九条，以我带班期间孩子骨折为由认为我构成严重失职，说依法可以辞退我并且不支付我的一切补偿金，园方的这种做法合理吗？我在照看孩子期间应校方要求给孩子拍摄视频（校方口头说的）孩子在此期间摔倒受伤，我是否购成严重失职?校方指责老师没有尽到看护的责任，此前孩子已出现两次从滚筒上掉落，老师并未提出安全提示，只对旁边的小朋友进行提醒，骨折的小朋友掉落也是因为要去抓旁边小朋友的手才掉落骨折的，这种情况教师是否构成严重失职?园方一直将孩子受伤与离职之事捆绑，限制赔偿金的发放时间以，这种做法是否合理?

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魏 1 楼

专长：

　　1、园方直接以孩子骨折按 39 条严重失职辞退、不给补偿，大概率不合法。严重失职要求故意或重大过失、造成重大损害，普通幼儿意外摔伤一般达不到该标准;园方规章制度还需经过民主制定、公示才生效。

　　2、你是服从园方口头安排拍摄视频，孩子是因自身抓同伴手摔倒，一般属于一般履职疏忽，不属于法律上的严重失职;之前其他孩子掉落，只提醒旁人不等于你构成重大过失，游乐设施安全隐患主要是园方责任。

　　3、幼儿受伤对外赔偿主体是幼儿园，老师不直接向家长赔钱;只有老师故意 / 重大过失，园方赔完后才可以内部追偿，不能直接拿来对抗劳动仲裁、拒付补偿金。

　　4、把幼儿受伤和离职、补偿金捆绑、拖延扣发补偿金属于违法，受伤是侵权纠纷，离职经济补偿是劳动关系，两件事法律上不能混为一谈。

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2026-08-31