我之前跟领导口头上提过下个月中离职，领导同意了，但要我月底再走，同时说到时候我也可以看情况决定是否留下。现在公司计划裁掉我们整个部门，我现在能否撤回离职意向，人

问题：

109 2026-08-31

我之前跟领导口头上提过下个月中离职，领导同意了，但要我月底再走，同时说到时候我也可以看情况决定是否留下。现在公司计划裁掉我们整个部门，我现在能否撤回离职意向，人事能不能以我们的聊天记录以及我口头跟领导提离职，领导同意了来拒绝我撤销离职意向，最终按我是主动离职的来处理。聊天记录：人事1：“部门说你这边提了离职，9.30是最后一个工作日对吧？今天有空可以先按照这个格式提交一下离职申请，后面的流程我到最后一个工作日再和你对接”我回复：“嗯嗯这两天在赶方案，比较忙，我忙完看看”。人事2:“我听部门说你申请离职了是不”我“之前有跟领导沟通过，领导说公司现在在开一些款，想让我先把这波新款做完”人事2:“好的，你们有确定了最后工作日的话要麻烦你今天先提交离职申请哈，我们这边好安排后面的流程”我：“嗯嗯这两天在赶方案，时间比较紧，我忙完弄”其它部门领导：“你提离职了？”我：“嗯嗯之前有跟领导提过”请问我该怎么做能保证由公司裁掉我并赔偿？

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魏 1 楼

专长：

　　1、有风险，但人事不能直接仅凭现有聊天记录单方认定你已主动离职你只是口头提过离职意向协商，从未提交正式书面离职申请;且领导当时明确：先做完新款、你也可以选择留下，属于协商状态而非确定生效的单方辞职通知。劳动合同法 37 条的预告解除，要求书面通知才完整生效;公司主张是你主动离职，举证责任完全在公司。

　　2、立刻做 1 件事(最关键)：发正式邮件抄送直属领导 + 人事，明确书面撤回此前的离职意向，声明当前无离职意愿、正常在岗工作、等待部门整体裁员安置，保存发送 / 已读凭证。

　　3、绝对禁止：

　　❌ 不要提交离职申请表、不要签任何写个人原因 / 主动离职的文件

　　❌ 不要在聊天里确认 “确定 9.30 离职”

　　4、后续动作：正常出勤、完成现有工作，等公司出具部门整体裁员 / 由公司提出解除的正式通知，再协商 N 补偿;如果公司强行按主动离职办，可仲裁维权。

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2026-09-02