作为快消行业销售业务，目前工作存在以下问题:1.2020年9月13日入职，但是26年1月公司变更合同主体，合同期限签的2026年1月1日到6月30日，公司9月3

问题：

37 2026-09-06

作为快消行业销售业务，目前工作存在以下问题: 1.2020年9月13日入职，但是26年1月公司变更合同主体，合同期限签的2026年1月1日到6月30日，公司9月3日要求重新签合同，但是合同日期又从26年1月1日-2028年9月13日 2.9月3日负责工作区域变更，缩减了区域且将下滑的一些之前不负责的门店加给我，公司内部岗位名称没有变更，但是明显缩减后的区域影响工资奖金的获取(之前负责的区域连续增长，26年1-8月份增长20%以上) 3.公司要求日常工作中每日用DingTalkAI软件进行录音，并且说不进行上传会视为未出勤如果我不接受公司调区域要求，是否可以谈离职赔偿？

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魏 1 楼

专长：

　　可以谈离职补偿，但不能直接自动拿到，核心看：变更区域是否属于不合理调岗

　　1、工龄：2020.9.13 入职，2026.1 换主体，若未支付经济补偿金，工龄连续算。

　　2、调岗：缩减原有增长区域、新增亏损门店，直接影响奖金收入，属于不合理变更劳动条件，你有权拒绝。

　　3、　钉钉 AI 录音：强制录音且不上传算缺勤，违法，可留存证据。

　　4、操作：不主动辞职;书面明确拒绝不合理调岗;公司以此辞退 / 降薪，可主张N 或 N+1 赔偿;主动协商解除，可谈 N。

　　证据清单：原区域业绩、新区域安排通知、劳动合同、录音考勤规定、沟通记录。

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2026-09-11