我2017年入职一家央企施工单位，签订的派遣合同，合同签订单位是渝中区，在2025年7月口头通知我们回家休假后变成待岗，期间发的770元每个月，2026年3月用

问题：

21 2026-09-14

我2017年入职一家央企施工单位，签订的派遣合同，合同签订单位是渝中区，在2025年7月口头通知我们回家休假后变成待岗，期间发的770元每个月，2026年3月用工单位项目部领导口头叫我过来给下面劳务队伍帮忙当技术员，后签订了一个简易劳动合同，现在公司用违反规章制度或者重复劳动关系开除我，但是我今年电话问询合同签订的派遣公司，他们没有说理由，只是确认我的合同解除了，请问我现在能拿到2N或者N吗？我手里还有18到20年的考勤表、工资表，18年发了一笔年终绩效，是高原地区项目特有的，但是后面公司突然说不发了，我手里有一个别的高原项目的发放表（未盖章），也有自己18年发放绩效那个月的工资条，我能要到这个绩效和18到20年期间的加班工资么？3年我未调休1次

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魏 1 楼

专长：

　　1、赔偿金(2N)有机会争取：用工单位以重复劳动关系、违纪开除，理由不成立。是项目部口头安排你回来干活、签简易合同，并非你主动建立双重劳动关系;如仲裁认定违法解除，可主张2N;若认定合法解除，则无补偿;协商解除是N。可主张连续工龄从 2017 年起算(关联单位交替用工)。

　　2、高原绩效：难度大：仅有你 18 年当月工资条 + 别家项目未盖章发放表，证据偏弱;只能尝试主张，能否支持看仲裁 / 法院。

　　3、2018-2020 加班费：可以主张：你持有考勤、工资表，已完成初步举证;加班费属于劳动报酬，劳动关系终止后 1 年内申请仲裁即可。

　　4、待岗每月 770 元违法，可一并主张待岗生活费差额。

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2026-10-08