1. 未足额支付加班费：约定每天工作12小时，实际打卡在岗时间达12小时20分。入职至今共出勤24天（含中秋法定节假日），公司从未支付任何加班费，折算时薪仅15

问题：

19 2026-09-29

1. 未足额支付加班费：约定每天工作12小时，实际打卡在岗时间达12小时20分。入职至今共出勤24天（含中秋法定节假日），公司从未支付任何加班费，折算时薪仅15元，低于深圳最低工资标准折算时薪15.52元。 2. 恶意排休、不提供正常劳动条件：同分队70余人，自9月20日起每天只有约20人轮休。申请人被针对性安排“上一休一”或连续备勤，9月实际出勤仅21天（正常月休3天，应出勤27天），导致申请人工资收入直接减少。 3. 违法扣押劳动合同：入职时签了两份劳动合同，公司全部收走，未依法交付给申请人一份。申请人通过线下索要，人事及队长以“2份都在总公司存档”为由推诿。 4. 违法罚款：工作群中公开规定“坐姿不端、玩手机等罚款50元起”。录音证明公司管理人员在集合训话中也亲口承认“罚50、罚100”。

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魏 1 楼

专长：

　　1、拖欠加班费：约定每日 12 小时，实际在岗 12 小时 20 分，合计出勤 24 天(含中秋法定假)，未发放加班费;折算时薪 15 元，低于深圳最低工资时薪 15.52 元，主张补足工资差额 + 加班费。

　　2、恶意安排轮休、剥夺正常劳动条件：同队 70 余人仅少量人轮休，本人被针对性上一休一 / 备勤，9 月应出勤 27 天仅出勤 21 天，人为压低收入，主张按正常出勤标准补发工资。

　　3、扣押劳动合同原件：签署两份合同全部由公司留存，经索要拒不交付，可向劳动监察投诉，仲裁可佐证公司举证不利。

　　4、违法设置罚款制度：工作群公示违规罚款、管理人员录音确认罚款金额，企业无处罚权，要求退还已扣罚款，该制度本身违法。

　　提示：证据重点保留：打卡记录、排班记录、聊天群截图、录音、出勤记录。

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2026-10-13