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工伤员工七级伤残在厂里上班3年有伤残工龄补贴吗

工伤员工七级伤残在厂里上班 3 年，一般没有伤残工龄补贴。根据《工伤保险条例》规定，伤残津贴仅适用于退出劳动岗位、保留劳动关系的一至六级伤残的工伤职工。其中，一至四级伤残津贴由工伤保险基金支付，五至六级由用人单位支付。而七级伤残的工伤职工不享有按月领取伤残津贴的待遇，公司无需支付伤残津贴。七级伤残职工可享受的待遇主要包括：一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为 13 个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2024年工伤法规，上班2年后的工伤员工离职厂里有工龄补贴吗

如果员工主动提出离职，一般无法获得工龄补贴（经济补偿金）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者主动辞职不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。如果员工因以下情形离职，则可以获得工龄补贴（经济补偿金）：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。用人单位未及时足额支付劳动报酬。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果工伤员工获得了伤残评级，在离职后还会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金，以及用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
入职八个月，老板每个月只给我申报了社保，没给我实缴，老板说下个月月中把社保给我补齐，我离职时可以要求老板把社保直接转现金给我吗？如果走完离职流程后，到了下个月老板抵赖没有交社保我该怎么办？

离职时不可以要求老板将社保转现金给你。法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方约定以现金形式代替缴纳社保。社保费用由用人单位和劳动者按一定比例共同缴纳，进入国家设立的社保基金账户，用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益，不能直接以现金形式支付给个人。二、如果离职后老板抵赖未交社保，可以采取以下措施：与老板协商再次尝试与老板沟通，明确指出其未履行缴纳社保的义务，并提醒其之前的承诺。可以通过面谈、电话、邮件等方式进行沟通，并保留好沟通记录。如果老板有缴纳社保的意愿，但需要一定时间，可以与其协商确定具体的缴纳时间和方式，并要求其出具书面承诺。向劳动监察部门投诉如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，包括社保缴纳情况。投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保申报记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系且用人单位未按规定缴纳社保。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，并责令用人单位限期补缴社保。申请劳动仲裁如果劳动监察部门处理后用人单位仍未补缴社保，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决用人单位补缴社保，用人单位不履行裁决的，你可以向人民法院申请强制执行。总之，遇到用人单位未按规定缴纳社保的情况，要及时采取合法有效的措施维护自己的权益。同时，在工作中要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
请问律师关于国家教育考试违规处理办法有没有追诉时效

《国家教育考试违规处理办法》中未明确规定追诉时效。然而，对于国家教育考试违规行为的处理，通常会依据相关法律法规和具体的考试管理规定来执行。在实践中，考试违规行为的发现和处理一般会在考试结束后的一定时间内进行。比如高考违规追诉期通常为 6 个月。但不同类型的教育考试以及不同地区可能会根据实际情况在具体的实施细则或相关规定中对追诉时效等问题作出进一步明确。如果对特定考试的违规处理追诉时效存在疑问，建议咨询当地的教育考试机构或相关法律专业人士，以获取更准确的信息和指导。

工伤员工七级伤残在厂里上班3年有伤残工龄补贴吗

工伤员工七级伤残在厂里上班 3 年，一般没有伤残工龄补贴。根据《工伤保险条例》规定，伤残津贴仅适用于退出劳动岗位、保留劳动关系的一至六级伤残的工伤职工。其中，一至四级伤残津贴由工伤保险基金支付，五至六级由用人单位支付。而七级伤残的工伤职工不享有按月领取伤残津贴的待遇，公司无需支付伤残津贴。七级伤残职工可享受的待遇主要包括：一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为 13 个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2024年工伤法规，上班2年后的工伤员工离职厂里有工龄补贴吗

如果员工主动提出离职，一般无法获得工龄补贴（经济补偿金）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者主动辞职不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。如果员工因以下情形离职，则可以获得工龄补贴（经济补偿金）：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。用人单位未及时足额支付劳动报酬。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果工伤员工获得了伤残评级，在离职后还会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金，以及用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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离职时不可以要求老板将社保转现金给你。法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方约定以现金形式代替缴纳社保。社保费用由用人单位和劳动者按一定比例共同缴纳，进入国家设立的社保基金账户，用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益，不能直接以现金形式支付给个人。二、如果离职后老板抵赖未交社保，可以采取以下措施：与老板协商再次尝试与老板沟通，明确指出其未履行缴纳社保的义务，并提醒其之前的承诺。可以通过面谈、电话、邮件等方式进行沟通，并保留好沟通记录。如果老板有缴纳社保的意愿，但需要一定时间，可以与其协商确定具体的缴纳时间和方式，并要求其出具书面承诺。向劳动监察部门投诉如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，包括社保缴纳情况。投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保申报记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系且用人单位未按规定缴纳社保。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，并责令用人单位限期补缴社保。申请劳动仲裁如果劳动监察部门处理后用人单位仍未补缴社保，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决用人单位补缴社保，用人单位不履行裁决的，你可以向人民法院申请强制执行。总之，遇到用人单位未按规定缴纳社保的情况，要及时采取合法有效的措施维护自己的权益。同时，在工作中要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
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工伤员工七级伤残在厂里上班3年有伤残工龄补贴吗

工伤员工七级伤残在厂里上班 3 年，一般没有伤残工龄补贴。根据《工伤保险条例》规定，伤残津贴仅适用于退出劳动岗位、保留劳动关系的一至六级伤残的工伤职工。其中，一至四级伤残津贴由工伤保险基金支付，五至六级由用人单位支付。而七级伤残的工伤职工不享有按月领取伤残津贴的待遇，公司无需支付伤残津贴。七级伤残职工可享受的待遇主要包括：一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为 13 个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤员工七级伤残在厂里上班3年有伤残工龄补贴吗

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工伤员工七级伤残在厂里上班3年有伤残工龄补贴吗

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工伤员工七级伤残在厂里上班3年有伤残工龄补贴吗

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如果员工主动提出离职，一般无法获得工龄补贴（经济补偿金）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者主动辞职不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。如果员工因以下情形离职，则可以获得工龄补贴（经济补偿金）：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。用人单位未及时足额支付劳动报酬。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果工伤员工获得了伤残评级，在离职后还会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金，以及用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
入职八个月，老板每个月只给我申报了社保，没给我实缴，老板说下个月月中把社保给我补齐，我离职时可以要求老板把社保直接转现金给我吗？如果走完离职流程后，到了下个月老板抵赖没有交社保我该怎么办？

离职时不可以要求老板将社保转现金给你。法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方约定以现金形式代替缴纳社保。社保费用由用人单位和劳动者按一定比例共同缴纳，进入国家设立的社保基金账户，用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益，不能直接以现金形式支付给个人。二、如果离职后老板抵赖未交社保，可以采取以下措施：与老板协商再次尝试与老板沟通，明确指出其未履行缴纳社保的义务，并提醒其之前的承诺。可以通过面谈、电话、邮件等方式进行沟通，并保留好沟通记录。如果老板有缴纳社保的意愿，但需要一定时间，可以与其协商确定具体的缴纳时间和方式，并要求其出具书面承诺。向劳动监察部门投诉如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，包括社保缴纳情况。投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保申报记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系且用人单位未按规定缴纳社保。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，并责令用人单位限期补缴社保。申请劳动仲裁如果劳动监察部门处理后用人单位仍未补缴社保，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决用人单位补缴社保，用人单位不履行裁决的，你可以向人民法院申请强制执行。总之，遇到用人单位未按规定缴纳社保的情况，要及时采取合法有效的措施维护自己的权益。同时，在工作中要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
请问律师关于国家教育考试违规处理办法有没有追诉时效

《国家教育考试违规处理办法》中未明确规定追诉时效。然而，对于国家教育考试违规行为的处理，通常会依据相关法律法规和具体的考试管理规定来执行。在实践中，考试违规行为的发现和处理一般会在考试结束后的一定时间内进行。比如高考违规追诉期通常为 6 个月。但不同类型的教育考试以及不同地区可能会根据实际情况在具体的实施细则或相关规定中对追诉时效等问题作出进一步明确。如果对特定考试的违规处理追诉时效存在疑问，建议咨询当地的教育考试机构或相关法律专业人士，以获取更准确的信息和指导。

工伤员工七级伤残在厂里上班3年有伤残工龄补贴吗

工伤员工七级伤残在厂里上班 3 年，一般没有伤残工龄补贴。根据《工伤保险条例》规定，伤残津贴仅适用于退出劳动岗位、保留劳动关系的一至六级伤残的工伤职工。其中，一至四级伤残津贴由工伤保险基金支付，五至六级由用人单位支付。而七级伤残的工伤职工不享有按月领取伤残津贴的待遇，公司无需支付伤残津贴。七级伤残职工可享受的待遇主要包括：一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为 13 个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2024年工伤法规，上班2年后的工伤员工离职厂里有工龄补贴吗

如果员工主动提出离职，一般无法获得工龄补贴（经济补偿金）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者主动辞职不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。如果员工因以下情形离职，则可以获得工龄补贴（经济补偿金）：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。用人单位未及时足额支付劳动报酬。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果工伤员工获得了伤残评级，在离职后还会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金，以及用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
入职八个月，老板每个月只给我申报了社保，没给我实缴，老板说下个月月中把社保给我补齐，我离职时可以要求老板把社保直接转现金给我吗？如果走完离职流程后，到了下个月老板抵赖没有交社保我该怎么办？

离职时不可以要求老板将社保转现金给你。法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方约定以现金形式代替缴纳社保。社保费用由用人单位和劳动者按一定比例共同缴纳，进入国家设立的社保基金账户，用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益，不能直接以现金形式支付给个人。二、如果离职后老板抵赖未交社保，可以采取以下措施：与老板协商再次尝试与老板沟通，明确指出其未履行缴纳社保的义务，并提醒其之前的承诺。可以通过面谈、电话、邮件等方式进行沟通，并保留好沟通记录。如果老板有缴纳社保的意愿，但需要一定时间，可以与其协商确定具体的缴纳时间和方式，并要求其出具书面承诺。向劳动监察部门投诉如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，包括社保缴纳情况。投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保申报记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系且用人单位未按规定缴纳社保。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，并责令用人单位限期补缴社保。申请劳动仲裁如果劳动监察部门处理后用人单位仍未补缴社保，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决用人单位补缴社保，用人单位不履行裁决的，你可以向人民法院申请强制执行。总之，遇到用人单位未按规定缴纳社保的情况，要及时采取合法有效的措施维护自己的权益。同时，在工作中要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
请问律师关于国家教育考试违规处理办法有没有追诉时效

《国家教育考试违规处理办法》中未明确规定追诉时效。然而，对于国家教育考试违规行为的处理，通常会依据相关法律法规和具体的考试管理规定来执行。在实践中，考试违规行为的发现和处理一般会在考试结束后的一定时间内进行。比如高考违规追诉期通常为 6 个月。但不同类型的教育考试以及不同地区可能会根据实际情况在具体的实施细则或相关规定中对追诉时效等问题作出进一步明确。如果对特定考试的违规处理追诉时效存在疑问，建议咨询当地的教育考试机构或相关法律专业人士，以获取更准确的信息和指导。

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